

Namn Kristofer Haglund, född 1983
Bor I Malmö
Familj Föräldrar och fyra syskon
Utbildning Civilingenjör i Industriell ekonomi 2003–2008
Yrke Trainee
Arbetar på SWEP i Landskrona
Fritidsintressen Spelar badminton och älskar att resa
För Kristofer Haglund, som hade toppbetyg i gymnasiet, stod valet mellan Handelshögskolan i Stockholm och Industriell ekonomi vid LTH. Han valde Lund och när vi träffar honom är han nöjd med sitt val, som så långt lett honom till en spännande trainee-plats hos värmeväxlartillverkaren SWEP i Landskrona.
– Det är sann klyscha att Industriell ekonomi är en bra blandning av teknik och ekonomi. Jag var intresserad av att arbeta i industrin även om jag hade väldigt vaga idéer om vad det innebar på den tiden, säger han.
– Jag läste som en av de två första en femårig Bologna-variant av programmet. Första året läste jag dock på Chalmers men sökte mig till Lund för att komma tillbaka till Skåne.
Kristofer valde en ekonomisk inriktning mot affär och innovation och en teknisk mot produktion och produktutveckling. För att ”fylla poängen” alla fem åren blev det också mycket logistik.
– Utbildningen har goda kontakter med näringslivet i Skåne. Vi fick vara med och få en känsla för hur det gick till i industrin. Jag märkte när jag började på SWEP att det var värdefullt att ha gjort liknande projekt på LTH.
– Med en teknisk utbildning lär man sig strukturera och presentera information. Man kan ta sig an nya problemställningar och jobba i projekt. På så sätt lär man sig att inte vara rädd för det okända. Man har en metod för att angripa en ny situation. Rena faktakunskaper är inte lika nödvändiga, de kan man läsa in när man behöver dem, säger Kristofer.
Vid sidan av studierna arbetade han i föreningar och spelade badminton. Efter examen valde Kristofer ett traineeprogram på SWEP. Det är ett företag som tillverkar värmeväxlare. Det startade i Sverige men ingår numera i amerikanska Doverkoncernen. I värmeväxlare kan vätskor värmas upp eller kylas ner av andra vätskor utan att de kommer i kontakt med varandra. Det är användbart i massor av industriella sammanhang.
– Det är ett ungt, framåt och internationellt företag som växer. Samtidigt är det inte så stort att man försvinner i mängden.
Under en traineeperiod får företagets traineer lära känna förtaget och bygga ett nätverk medan företaget lär känna dem. På SWEP tar man in tre trainees åt gången i sitt ettåriga program. Det omfattar tre olika block: produktion, forskning och utveckling samt sälj och marknad.
Tiden har varit händelserik. Under våren var Kristofer i Kina vid filialen i Suzhou, en timmes resa västerut från Shanghai. Det är en mindre känd stad på sex miljoner invånare. Här har SWEP en ganska ny tillverkningsenhet som tillverkar ett urval av modellerna och där man nyligen öppnade en toolshop för tillverkning av egna verktyg för pressning.
– Jag var med och tog fram material till tillverkningen, servicen och introduktionen av verktyg. Jag var också med och förbättrade kommunikationsflödet, vi satte upp tavlor som tydligt visade status på olika delar av produktionen. Jag fick också arbeta med ekonomisk modulering av tillverkningskostnader och tog fram nyckeltal för dem. Engagerade mig också i förbättringsprogrammet 5S.
– Språket erbjöd vissa problem. Engelskan var god bland företagets ingenjörer men i produktionen eller när du ska ta en taxi eller handla, då behöver du hjälp eller en skriven lapp. Jag bodde i egen lägenhet och trivdes, allt fungerade bra.
SWEP har ca 750 anställda i sex länder. I Landskrona har man både en fabrik och ett kontor med ca 160 anställda tjänstemän. Den första perioden på företaget gjorde Kristofer på Forskning och utveckling med ”product management” och till sist arbetade han på Sälj- och marknad med att utveckla e-handeln.
– Jag har rest runt i Sverige och träffat kunder och jag hoppas få göra det i Tyskland och Polen också. Ett internationellt fokus är viktigt för mig. Jag trivs bra, jobbar med riktiga projekt och blir uppskattad.
Efter traineeperioden är chanserna goda att finna en tjänst i företaget, men där var inte Kristofer ännu när vi träffade honom.
Frågor om innehållet: Webbredaktionen
Webbtekniska frågor: webmaster@lth.se
Senast uppdaterad: 2010-03-09