Likabehandling av studenter

Vad är likabehandling

Likabehandlingsarbetet vid Lunds tekniska högskola är del av vårt arbete som har till uppgift att se till att vår fakultet utgör en väl fungerande arbetsplats och studiemiljö. En likvärdig behandling av alla är en förutsättning för att samtliga anställda och studenter skall ha samma villkor för sina studier, karriärmöjligheter och personlig utveckling.

Inom LTH arbetar vi aktivt med jämställdhetsfrågor och frågor gällande likabehandling av studenter. På LTH är det rektor som har ansvaret för att likabehandlings-, mångfalds- och jämställdhetsplaner upprättas

Enligt nya diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera studenter pga av kön, könsöverskridande identitet, etncitet, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning, ålder och funktionsnedsättning.
Universitet och högskolor är skyldiga att främja lika rättigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering.

Lunds tekniska högskolas mål är att varje student ska bemötas med respekt för sin person, sina värderingar och handlingar under förutsättning att de inte strider mot lagen. LTH accepterar inga former av diskriminering eller osynliggörande på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning, ålder och funktionsnedsättning.

 Mer information finns på Lunds universitets hemsida

På Studiecentrums bibliotek finns hjälpmedel för studenter med läs och skrivsvårigheter.

TLTH hjälper dig som känner dig orättvist eller kränkande behandlad / TLTH helps you if you have been treated unjustly, discriminated or harassed Teknologkåren

Handläggningsordning för trakasseriärenden vid LTH
En student som anser sig att ha blivit utsatt för trakasserier bör i första hand vända sig till prefekten vid institutionen. Prefekten, som har ansvar för att förebygga och förhindra att någon medarbetare eller student utsätts för könsrelaterade-, sexuella eller andra trakasserier, skall bedöma om det inträffade är av sådan art att det kan hanteras på institutionen eller om det skall föras vidare. Prefekten skall i det senare fallet kontakta chefen för rektorsämbetets kansli. Prefekten bör vidare överväga om det finns anledning att engagera Företagshälsovården eller Studenthälsan. Prefekten skall också bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas vid institutionen för att förhindra fortsatta trakasserier.

Anställd vid fakulteten, som inom ramen för sitt arbete får information om eller annars uppmärksammar att en student kan ha utsatts för trakasserier, bör i första han vidarebefordra uppgiften till prefekt eller motsvarande. Denne skall bedöma om det inträffade är av sådan art att det kan hanteras på institutionen eller föras vidare. I det senare fallet kontaktas chefen för rektorsämbetets kansli, som har att bedöma hur ärendet fortsatt skall handläggas.

Student eller anställd vid universitetet kan också välja att vända sig direkt till chefen för rektorsämbetets kansli, som har att bedöma var ärendet fortsatt skall handläggas och vilka åtgärder som skall vidtas. Studenter kan dessutom vända sig till respektive studentkår för stöd och hjälp. 

Lagen om likabehandling av studenter förbjuder sedan 2003 diskriminering och kräver att högskolor aktivt arbetar för likabehandling av studenter. Lagen skyddar alla studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

För att stödja arbetet med likabehandlingsplaner har Ombudsmännen mot diskriminering tagit fram en handledning. Denna är främst riktad mot personal i högskolan som ska arbeta med att ta fram en likabehandlingsplan, men även studentkårer kan ha nytta av att läsa riktlinjerna. Den innehåller bland annat en checklista för att hjälpa högskolan att kontrollera att likabehandlingsplanen lever upp till lagens krav.

Handledningen är framtagen i samverkan mellan JämO, DO, HomO och HO. Den går inte att beställa i tryckt format, men däremot kan du ladda ned den här.

http://www.jamombud.se/docs/handledning_hogskolan.pdf

Har ni frågor, synpunkter eller åsikter om materialet eller något annat, är ni välkomna att höra av er till undertecknad eller respektive ombudmannamyndighet.

Lunds universitets pris avseende insatser för likabehandling av studenter gick år 2005 till LTH och TLTH för den gemensamma phös- och phadderutbildningen.

Motiveringen var: ”Mottagningen av studenter fyller en nyckelfunktion när det gäller såväl Lunds universitets attraktionskraft för nya studerandegrupper som trovärdigheten i universitetets arbete med likabehandling av studenter. Ett utvecklat samarbete mellan universitetet och berörda studentkårer är då nödvändigt. LTH och TLTH har genom sitt nu fleråriga samarbete kring mottagningen av nya studenter tagit väsentliga steg mot en miljö där alla studenter ska känna sig välkomna oavsett funktionshinder, etnicitet, trosuppfattning, kön eller sexuell läggning. Genom utbildning, seminarier och ’kick-off’ aktiviteter skapas i allt bredare grupper en reflekterande hållning till såväl olika studerandegruppers behov som hävdvunna traditioner, till föredöme och inspiration för andra områden och verksamheter vid Lunds universitet.”

• Utskriftsversion